Des nouveaux décrets sur les salaires au J.O.

Plusieurs décrets viennent de paraître au Journal Officiel portant sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires territoriaux :

– Le décret n° 2021-1749 relève le minimum de traitement,

– Le décret N° 2021-1818 modifie la durée dans les grilles les échelons des catégories C1 (1) (Sapeur et PATS) et C2 (2) (Caporal et PATS).

Le reclassement dans le nouvel échelon se fait avant l’application de la bonification d’ancienneté décrite en suivant.

 

(1) SAPEUR C1

Echelon

Indice brut

Indice majoré

Durée 01/10/2021

Durée 01/01/2022

1

367

340

1 an

1 an

2

368

341

2 ans

1 an

3

370

342

2 ans

1 an

4

371

343

2 ans

1 an

5

374

345

2 ans

1 an

6

378

348

2 ans

1 an

7

381

351

2 ans

3 ans

8

387

354

2 ans

3 ans

9

401

363

3 ans

3 ans

10

419

372

3 ans

4 ans

11

432

382

 

 

         
         

(2) CAPORAL C2

Echelon

Indice brut

Indice majoré

Durée 01/10/2021

Durée 01/01/2022

1

368

341

1 an

1 an

2

371

343

2 ans

1 an

3

376

346

2 ans

1 an

4

387

354

2 ans

1 an

5

396

360

2 ans

1 an

6

404

365

2 ans

1 an

7

416

370

2 ans

2 ans

8

430

380

2 ans

2 ans

9

446

392

3 ans

3 ans

10

461

404

3 ans

3 ans

11

473

412

4 ans

4 ans

12

486

420

 

 

 

Ce décret attribue également dans son article 10, une bonification d’ancienneté exceptionnelle d’une année dans son échelon pour l’ensemble de la catégorie C.

Par exemple :

1) Pour une ancienneté dans votre échelon de 2 ans et 6 mois au 1er janvier 2022, il faut ajouter 12 mois, donc la nouvelle ancienneté est de 3 ans et 6 mois.

Si vous deviez prendre un échelon au bout d’une durée de 3 ans, vous passez donc à l’échelon supérieur au 1er janvier et vous avez en plus 6 mois d’ancienneté dans votre nouvel échelon.

2) Pour une ancienneté dans votre échelon de 1 an et 6 mois au 1er janvier 2022, il faut ajouter 12 mois, donc la nouvelle ancienneté est de 2 ans et 6 mois.

Si vous devez prendre un échelon au bout d’une durée de 3 ans, il vous manquera 6 mois, vous aurez donc votre nouvel échelon au 1er juillet 2022.

– Le décret n°2021-1819 modifie à la marge l’indice brut et majoré des 2 premiers échelons de la grille C3 (Caporal-Chef et PATS), du 1er échelon des agents de maîtrise (Sergent et PATS) et des 2ers échelons de la grille des agents de maîtrise principaux (Adjudant et PATS).

Loin d’être suffisant, au plan national la CGT revendique :

Une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées, 

La valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite, 

Un minimum de rémunération à 2000 € mensuels bruts, 

L’intégration des primes dans la grille pour mettre fin aux inégalités entre agents et entre collectivités, 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il reste encore de grandes batailles à mener… bonne année comme même !


Cliquez ICI pour téléchargez toutes les grilles indiciaires catégorie C au 01/01/2022


Pour tous renseignements complémentaires : cgt.sdis.marne@wanadoo.fr 


 

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